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康恩貝股票
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人才強企
重視人才隊伍的建設與發(fā)展
積極為各類優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺

公司重視人才隊伍的建設與發(fā)展,積極為各類優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺。針對各類人才配套制定相應的人才發(fā)展機制,堅持并不斷完善管理和技術“多通道”晉升機制及人才培養(yǎng),鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展。為培養(yǎng)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的后備人才,按照定制化人才培養(yǎng)方式,建立內部商學院,形成“人才蓄水池”功能,解決用人問題的同時又承擔了社會責任;其次公司推行各類后備干部專業(yè)項目培訓,助力員工實現(xiàn)其價值和目標,喚起員工的自豪感和歸屬感,增強員工的責任感和使命感,獲得員工的認同感和幸福感。

近年來,公司堅持以奮斗者為本、大力激揚管理層企業(yè)家精神,同時積極建立起與員工的奮斗者命運共同體,推進實施了共創(chuàng)共享機制、員工持股計劃,以及子公司管理層與核心員工持股計劃等,以期更好地激發(fā)和釋放員工與生俱來的善意和潛能,推動企業(yè)進一步的發(fā)展壯大,為社會做出更大的實質性的貢獻。

重視人才隊伍的建設與發(fā)展<br>積極為各類優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺
1
國家博士后科研 工作站(個)
1
浙江省現(xiàn)代(特色) 產(chǎn)業(yè)學院(個)
64
大專及以上人員占比
5
浙江省“151”人才(人)
24
杭州市高層次人才(人)
1
浙江工匠(人)
4
浙江青年工匠(人)
2
財貿(mào)工匠(人)
76
高級職稱(人)
347
中級職稱(人)
138
高水平技能人才(人)
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